说句实在话，很多人以为大厂代码都是“高精尖”，结果一入职才发现满屏屎山郑州股票配资网，连注释都懒得写。
这哪是硅谷精英？分明是“工地包工头”！
可问题来了：大厂不缺牛人、不缺时间、也不缺钱，为啥代码还是烂得让人想哭？
大厂代码为何总在“裸奔”？
咱们先别急着骂工程师水平差。真相是：大厂的代码，根本不是被“写坏”的，而是被“组织机制”逼坏的。
说实话，每次调岗，都像刚毕业的实习生——面对一个运行了十年的老系统，文档缺失、逻辑混乱、测试全靠人肉，连谁写的都不知道。
展开剩余85%这不是能力问题，这是“制度性失忆”。
根据2025年多家职场平台的数据，大厂工程师平均在职时间已缩短至18个月以内。
为什么？因为薪酬结构就是这么设计的：入职四年，股票发完，相当于变相降薪一半。
你不跳，别人跳；你不动，绩效就落后。于是，人走如流水，代码却要活几十年。
结果呢？70%以上的日常提交，来自入职不到半年的“新手”。
他们不是不想写好，而是连“这个函数为啥存在”都没搞明白，就得修线上Bug、赶季度OKR。
更惨的是，很多任务还跨语言、跨团队——今天写Java，明天改Python，后天还要调C++底层接口。在陌生战场打闪电战，能不出错吗？
“老手”救火，但火越救越多
你可能会说：那让资深工程师把关啊！理想很丰满，现实很骨感。
大厂确实有“活化石”级的老手——比如一位在同一个支付系统干了12年的兄弟，闭着眼都能画出数据流图。
但这类人，公司既不奖励，也不保护。
他们的KPI和新人一样：要看代码产出量、项目交付数、故障率。如果整天帮别人Review代码，自己“没产出”，年终一评——直接进PIP（绩效改进计划）。
更讽刺的是，2025年AI工具普及后，情况反而更糟。
据《量子位》5月报道，亚马逊、谷歌等公司强制推广Copilot类工具，项目周期砍半，团队缩编30%。
工程师被迫让AI生成初稿，自己转岗成“AI代码审核员”。
可AI写的代码看似整洁，实则隐藏大量边界漏洞。新人看不懂，老手没空审，最后只能“先上线再说”。
某大厂内部服务，因AI自动生成的缓存逻辑未处理并发场景，导致核心交易链路雪崩。
事后排查发现，那段代码从提交到上线，只用了4小时，Review人还是实习生——因为老手正在隔壁会议室“对齐AI战略”。
烂代码，其实是大厂的“理性选择”
到这里，很多人还是不服：难道大厂真不在乎质量？
恰恰相反——他们太在乎了，所以才“主动选择”接受烂代码。
说白了，大厂的核心竞争力从来不是“代码优雅”，而是“快速试错+规模容错”。
一个功能上线后哪怕有Bug，只要不影响主流程，用户量够大，就能靠A/B测试、灰度发布、自动回滚来兜底。
与其花三个月打磨完美架构，不如两周上线看数据——不行就砍，行就加资源堆。
这种模式在AI时代尤其明显。2025年，几乎所有大厂都在“All in AI”，技术栈半年一换，业务方向季度一调。
今天搞大模型推理，明天切Agent工作流，后天又押注多模态。
在这种节奏下，谁还有心思重构十年老系统？
所以，大厂不是不知道代码烂，而是算过账：容忍一定技术债，比追求工程洁癖更划算。
毕竟，投资人看的是DAU、GMV、毛利率，谁在乎你用了多少设计模式？
结语
烂代码的背后，从来不是工程师的懒惰或无能，而是一个庞大组织在速度、成本与质量之间的冷酷权衡。
真正的专业，不是写出完美代码，而是在混沌中守住底线，不让系统彻底崩盘。
对于个体而言，与其抱怨环境，不如在有限空间里积累不可替代的领域认知。
因为在这个AI狂奔的时代，理解“为什么这样写”郑州股票配资网，远比“写得多漂亮”更重要。
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